我为什么不要应届生？

大部分的应届毕业生，什么都听说过，但什么都不会。

对薪水的要求，有很高。

所以，大部分企业对应届生说不。

如今，用人成本越来越高，加上一个劳动法颁布，让企业用人又增加了麻烦。

来一个员工，要去劳动局买一份合同，和毕业生签订合同后，再去劳动局盖章，医疗保险处盖章，如果该学生走了，再去劳动局、医疗保险处退保。这些都是成本，而且是很麻烦的成本。

应届毕业生虽然一腔热情，但大多眼高手低，不务实。刚到企业，需要几个人带，而且大多都会弄出一些事来，让别人擦屁股。屁股刚暖热，便想跳槽。

一个老员工，工作产出相当于10个应届生。

就拿郑州程序员的职位来说

一个从业三年的程序员，薪水在4000左右，他的产出是10个应届生的产出，但应届生每个月至少要拿到1200元现金再加上360元左右的三险一金，合1600元左右。

和招聘老手来比较，应届生的性价比实在太低。

公司刚新来一个小伙子，不会干活，给我说：我就是来学习的

其实，来学习，应该给企业交学费的，企业还要再发工资，真是没有天理。

也不清楚学校是怎么搞得，生产出的产品，成功率几乎为零。

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企业应该多关注教育，否则，孩子们都被所谓的教育家搞毁了。

等下有时间，找个学校搞个试点班，按照我的方法，肯定能培养出有用的人来。

应届生境遇尴尬，难道是企业的错？